01
Évaluation
Objectifs · public · contexte
Conception d’apprentissage sur mesure
Des expériences d’apprentissage transformatrices.
Nous créons des expériences d’apprentissage sur mesure qui aident les gens à réussir.
Changement de comportementFormation des adultesMultimédia
LE LIEN
ApprendreComprendre
PratiquerEssayer
ÉvoluerAncrer
Le savoir progresse
quand les gens passent à l’action.
quand les gens passent à l’action.
01 / 03
Parcours client
Du besoin d’apprentissage aux progrès mesurables.
Nous façonnons la bonne expérience autour des personnes, du contexte et du résultat recherché.
02
Conception de l’expérience
Parcours · contenu · pratique
03
Production
La bonne combinaison pour chaque moment
PlateformeBrochureQuizVidéo
04
Déploiement
Accès · animation · soutien
05
Amélioration
Indicateurs · rétroaction · ajustements
Le défi de l’apprentissage
Concevoir l’apprentissage comme une expérience continue implique :
Information
ne signifie pas nécessairement compréhension.
Traduction
ne signifie pas nécessairement pertinence culturelle.
Achèvement
ne signifie pas nécessairement changement de comportement.
Un seul format
ne signifie pas nécessairement apprentissage accessible.
Rendre utile. Permettre la pratique. Faire durer.
Nos créations
Une idée d’apprentissage.
Plusieurs portes d’entrée.
Nous concevons chaque ressource comme une composante d’un système d’apprentissage cohérent, et non comme un livrable isolé.
01Vidéos et contenus explicatifs
Des histoires humaines, des démonstrations claires et des explications visuelles conçues pour capter l’attention et favoriser la mémorisation.
Scénarios · tournage · animation · formats courts02Articles et guides pratiques
Du contenu utile qui transforme des idées complexes en un langage que les adultes peuvent comprendre, croire et appliquer.
Articles · guides · infolettres · aides-mémoire03Brochures et outils imprimés
Des ressources concrètes et faciles à transporter pour les cliniques, les milieux de travail, les salles de formation et les communautés.
Brochures · fiches · affiches · cartes04Formation et ateliers
Des expériences animées qui créent un espace pour le dialogue, la pratique, la réflexion et la prise de décisions réelles.
Présentiel · virtuel · formation des formateurs · hybride05Plateforme d’apprentissage
Une plateforme cohérente qui développe la confiance au fil du temps et réunit les contenus, la pratique et le renforcement au même endroit.
Cours · microapprentissage · pratique · ressources06Trousses pour animateurs et gestionnaires
Des systèmes pratiques qui aident les personnes les plus proches des apprenants à renforcer le comportement de façon constante.
Guides · questions · laboratoires pratiques · troussesNotre processus
Cinq étapes.
Un système centré sur l’humain.
Chaque projet réunit la formation des adultes, la conception comportementale, la sensibilité culturelle et la création de contenu dès le départ.
01
Commencer par les gens, pas par le contenu.
Nous découvrons comment les adultes vivent actuellement le sujet, notamment les pressions, les croyances, le langage, les motivations et les obstacles qui influencent leurs gestes.
- Contexte des apprenants
- Obstacles comportementaux
- Repères culturels
02
Définir le comportement qui compte.
Nous transformons un objectif éducatif général en gestes précis et observables, puis nous déterminons les connaissances, la confiance et les conditions nécessaires.
- Objectif comportemental
- Architecture d’apprentissage
- Indicateurs de réussite
03
Créer un système de contenu cohérent.
Nous choisissons la bonne combinaison d’histoires, de visuels, d’outils et de moments de formation. Chaque élément joue un rôle précis dans l’expérience.
- Système de contenu
- Ressources multilingues
- Outils d’animation
04
Transformer le savoir en action.
Les apprenants essaient le comportement dans des situations réalistes, reçoivent de la rétroaction et développent la confiance nécessaire pour agir au bon moment.
- Mises en situation
- Pratique
- Boucles de rétroaction
05
Apprendre, ajuster et renforcer.
Nous cherchons des signes révélateurs plutôt que de simples données d’achèvement, puis nous améliorons l’expérience afin de faciliter la mémorisation et la répétition.
- Indicateurs d’apprentissage
- Plan d’amélioration
- Renforcement
Inclusif dès la conception
Bien plus que traduire.
Concevoir pour créer des liens.
La langue porte une façon de voir le monde.
Nous tenons compte du ton, des exemples, de la confiance, des dynamiques familiales et communautaires, des réalités du travail et des différents sens qu’un message peut prendre selon les cultures.
Les gens apprennent lorsqu’ils se sentent reconnus.
Notre travail crée de véritables points de connexion sans réduire les personnes à des données démographiques ni présenter une culture comme la norme.
CLARITYCLARTÉCLARIDADPRACTICEPRATIQUEPRÁCTICACONFIDENCECONFIANCECONFIANZA
Où nous pouvons aider
Pour les équipes responsables de ce que les gens feront ensuite.
Santé publique et communautaire
Rendre des recommandations complexes compréhensibles, culturellement pertinentes et plus faciles à mettre en pratique.
Explorer le casFormation en milieu de travail
Développer des compétences pratiques dans le cadre du travail, de la sécurité au leadership et au service.
Explorer le casOrganismes et programmes publics
Aider les communautés à comprendre les services, les décisions et les changements avec dignité et clarté.
Explorer le casÉducation des clients et des patients
Transformer les moments importants en une plateforme d’apprentissage utile dans plusieurs canaux et plusieurs langues.
Explorer le casPassons à l’action
Prêt à transformer l’information en action?
Parlez-nous d’un comportement, d’un groupe d’apprenants ou même d’un ensemble désordonné de ressources existantes. Nous vous aiderons à y trouver le système d’apprentissage.